MÁSTER EN DIRECCIÓN y GESTIÓN DE RRHH

Postgraduate programme

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

Offered by VÉRTICE BUSINESS SCHOOL

ONLINE Direct university enquiry No obligation

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Programme overview

Why choose this programme?

Objetivos:

Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.

Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.

Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc.

Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.

Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching.

Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos.

Modality

ONLINE

Tuition fee

€3,450

Financiación en hasta 12 mensualidades, a través de su empresa al estar bonificado la formación le sale a coste cero.

Entry requirements

A quién va dirigido:

Profesionales o gerentes que ya dispongan de experiencia en la gestión de personas, y quieran actualizar sus conocimientos o impulsar cambios en aspectos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la implicación del equipo humano en las políticas y estrategias de la empresa, la formación 3.0, los modelos retributivos, etc.

Alumnos con titulación universitaria, que pretendan adquirir los conocimientos necesarios para desarrollarse profesionalmente en el Área de Recursos Humanos de una Organización.

Directores y mandos intermedios de cualquier área funcional que quieran mejorar su desempeño en la gestión de Personas.

Consultores estratégicos de Recursos Humanos.

Dates and duration

Start date: 01/10/2016

Un año. Créditos: 60 ECTS

Next Date: Febrero, Mayo y Octubre

SYLLABUS

Bloque “Organización de Recursos Humanos”. Periodo de impartición: De febrero a mayo.

Estructura y diseño organizativo
Marketing interno y comunicación en la empresa
Administración de personal
Responsabilidad social corporativa
Prevención de Riesgos Laborales

Bloque “Gestión de personas y talento”. Periodo de impartición: De octubre a febrero

Planificación de plantillas y análisis de puestos de trabajo
Reclutamiento y selección de personas
Gestión del puesto y Evaluación del desempeño
Modelo retributivo
Formación en la empresa

Bloque “Habilidades y capacitación directiva”. Periodo de impartición: De mayo a octubre.

Habilidades Directivas y negociación
Motivación del personal
Coaching, mentoring y liderazgo
Innovación y creatividad
Cultura empresarial

Bloque Trabajo Fin de Máster Profesorado

Antonio Aguilera Nieves
Socio Director Iniciacom.
exDirector de Recursos Humanos de Grupo Puma
exDirector de Organización y RRHH de Verdtech Nuevo Campo S.A.
Master en RRHH y Organización de ESIC.
Master Executive MBA en el Instituto Internacional San Telmo.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.

Gemma Martín Naranjo
Coach profesional, docente y consultora de Recursos Humanos
Socia fundadora de Coaching Plural
Master en Coaching Personal
Licenciada en Ciencias Políticas

Miguel Ángel Romero
Socio Consultor en HRCS
Licenciado en Ciencias Exactas. Matemáticas
MBA Executive por ESESA
Profesor de la Universidad de Málaga

Francisco J. Alcalá Soria
Director de Empleo. Fundación Vértice
Socio Director de Recursos Humanos. Talentic
Máster en Dirección y Gestión de RRHH
Licenciado en Psicología. Universidad de Granada

Daniel Blanco
Consultor, coach y formador de alto rendimiento.
Experto en Sinergología.
Especialista en terapias del comportamiento y reeducación de hábitos.
Licenciado en Psicología, comportamiento.

Antonio López
Director Área Laboral Uniempresa
Diplomado Relaciones Laborales

Francisco Luis Benítez
Politólogo experto en Responsabilidad Social, Transmedia y Gestor Cultural
Grado en Ciencia Política y de la Administración
Consultor en comunicación política y empresarial y Open Government
Social Media Networker & Content Curator en OpinionLAB y Open-Ideas

Javier Pérez Aranda
Profesor asociado Universidad de Málaga
Doctor Europeo en Investigación y Marketing
Máster en Gestión de Empresas por ESESA y Universidad de Málaga
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas

Manuel Garrido
Gerente-Letrado de Coysema
Licenciado en Derecho
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Auditor de Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en las empresas

Salidas profesionales

Director/a del área de Recursos Humanos en una organización
Responsable de selección
Responsable de evaluación del desempeño.
Responsable de formación y desarrollo del capital humano
Responsable de relación y negociación laboral
Responsable de Gestión del Conocimiento
Técnico en Planificación de Recursos Humanos
Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc)
Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc)
Human Resource Manager
Human Resource Specialist